3. PERFIL DE EGRESO DEL TRABAJOR SOCIAL
“La profesión
del Trabajo Social promueve el cambio social, la resolución de problemas en la relaciones humanas
y la liberación de las personas para
aumentar su bienestar” (AIETS y la FITS
– 2001)
El perfil de
egreso del Trabajador Social, las
competencias y el rol profesional para
su ejercicio, forma un proceso de
intervención en el que pueden participar varios actores y manejar
varias metodologías, métodos e
instrumentos, así como también el diseño, planificación, ejecución y evaluación
de diferentes proyectos sociales, además de la resolución de los situaciones
sociales, aplicando la metodología específica de intervención social ya sea a nivel de caso,
grupo o comunidad. También debe estar preparado para capacitar, planificar,
programar y ejecutar proyectos, de la misma forma debe coordinar y evaluar cada
una de las acciones ejecutadas.
La Carrera de
Trabajador Social está orientada a formar
profesionales capaces de
intervenir y ser actores directos de las transformaciones sociales que
conlleven al desarrollo de la sociedad en general y ésta les permitirá:
·
Intervenir en los contextos sociales e institucionales
en los que se desenvuelven los individuos, familias, grupos, organizaciones y
comunidades, asistiendo, abordando conflictos, ejerciendo tareas de mediación,
orientación, educación, defensa, animación y transformando dichos contextos,
incluyendo los político-sociales.
·
Participar
en la formulación
y evaluación de
políticas, servicios e iniciativas sociales;
·
Trabajar en la prevención de las diferentes
situaciones sociales.
Los
Trabajadores Sociales deben de tener un
cúmulo de conocimientos prácticos y teóricos, que tengan concordancia con las
habilidades adquiridas en la formación profesional, tener actitudes para
ejercer la profesión y demostrar todos los conocimientos adquiridos.
El ejercicio
de la profesión de Trabajador(a) Social requiere ser capaz de: tener talento y
destreza para trabajar e interactuar ya sea con una persona, familias, con
grupos, con organizaciones o con comunidades, con la finalidad de atender sus
necesidades, situaciones y
circunstancias.
4. ESCENARIOS LABORALES EN LOS QUE ACTUARÁN LOS FUTUROS
PROFESIONALES.
Los y las
profesionales en Trabajo Social por la característica de la profesión esta
circundada en escenarios de actuación amplios, todos inmersos en la
construcción social y en el contexto donde se desarrollan:
En el área de
Protección social, el profesional
tendrá que cumplir con funciones: Asesoramiento, seguimiento y gestión de los
servicios públicos o privados en atención a los derechos humanos; Atención en
los centros de servicios; Atención especializada a personas sin hogar, adultos
mayores, niños (a) y adolescentes, mujeres, familia, inmigrantes y personas con
capacidades especiales; Promoción, estudio y adjudicación de bonos de
desarrollo social, con roles de: Promotor social, Gestor social, Mediador,
Orientador.
En la Salud: como parte del equipo integrador
e interdisciplinario tendrá las funciones de: Promoción de los derechos salud;
Atención a procesos de enfermedad con diferentes grupos poblacionales;
Prevención de la enfermedad., Atención a grupos de interés en salud, salud
mental, fármaco-dependientes, entre otros; Organización y participación de los
usuarios en salud, con roles de: Dinamizador, Educador, Gestor social,
Coordinador
La Educación, es uno de los escenarios que en la actualidad
está tomando fuerza para la profesión, y dentro de la Ley de Educación Superior
establece que cada institución educativa dentro de su DECE exista un equipo
interdisciplinario un Trabajador Social que junto a equipo interdisciplinario
cumpla con las funciones de: Atención social en Escuelas, colegios y
universidades públicas y privadas; Docencia e instrucción en cursos, seminarios
y talleres de carácter social propios de la profesión; Educación comunitaria;
Seguimiento de Casos donde el bienestar del estudiante este inmerso y requiera de
servicios sociales; Gestión Social a nivel no solo institucional sino también
comunitario y familiar que integra la relación del caso y se determine
estrategias de intervención, sus roles son los de: Educador, Promotor Social,
Gestor Social, Mediador, Orientador, Planificador.
La Judicial, como escenario de actuación
donde tiene funciones de: Asesoramiento y peritaje en juzgado fiscalías,
defensorías y centros mediaciones; Atención en institución penitenciaria,
Promoción de los derechos humanos; Especialización en perito social; Atención
directa a las familias de los internos, para ello debe cumplir roles de:
Promotor social, Gestor social, Mediador, Orientador, Ejecutor, Planificador,
Investigador.
En lo Laboral, tiene su incidencia y participación cumpliendo
funciones de: Manejo de prestaciones sociales a trabajadores en empresas
públicas y privadas; Atención y prestación sociales en empresas públicas y
privadas; planificación y ejecución de
programas de atención directa con el empleado para garantizar un bienestar
laboral y personal idóneo, relación con el entorno para promover la participación y actuación de
la empresa con el contexto social, articulando intereses y promoviendo
desarrollos sociales compatibles y armónicos, sus roles se definen como: Administrador,
Promotor, Planificador.
Vivienda por ser un escenario fuerte de
intervención el profesional cumple funciones de
Promoción del derecho a la vivienda, estudio y adjudicación de
viviendas, para ello los roles son: Promotor social, Gestor social, Mediador,
Orientador.
5.
PERFIL CONSULTADO
A
continuación se detallan datos que
fueron el resultado de la encuesta aplicada a profesionales en Trabajo
Social y a sus empleadores, como un
estudio de pertinencia de la Carrera de Trabajo Social.
La Escuela de Trabajo Social inicia el proceso de formación profesional desde el año 1975, actualmente
cuenta con 931 graduados, de los cuales 873 corresponden al sexo femenino y 58
al sexo masculino, datos correspondientes desde la primera promoción en el año 1984 hasta junio
del 2019.
Con el fin de
dar respuesta a la demanda social actual se realizó un estudio de pertinencia
en la Zona 4 (Manabí y Santo Domingo de los Tsáchilas), contactando a 50
empleadores y a 143 Trabajadores Sociales,
de los cuales el 85% está
trabajando, no así el 15 %. Del total de los que están laborando el 83 % está
ejerciendo la profesión 6 % desarrollan
actividades laborales que no están relacionadas con su campo de
estudio, debido a que cuentan con
negocios propios o se encuentran desempeñando otros roles.
El 61 % se desempeña en instituciones públicas y el 24 % en
empresas privadas y el 15% en ONG. En el
desarrollo de su accionar utilizan mucho
los conocimientos y habilidades adquiridos en la formación profesional, aunque
también consideran que necesitan aún más de ellos para un mejor desempeño en cada una de las áreas donde se desenvuelven, puesto que el
avance y globalización de la sociedad como tal conlleva a la generación de un
conjunto de situaciones sociales que demandan acciones propias para cada
realidad, con procesos metodológicos acordes a cada situación, por lo que han
tenido que realizar capacitaciones inherentes al área de desempeño, puesto que les permitirá actualizar conocimientos,
mejorar la trayectoria profesional y preparase para trabajar en otra área según
la demanda de empleabilidad.
Ingresos promedios de profesionales por la diversidad de puestos
ocupacionales.
Los datos a continuación
proporcionados por los graduados permiten determinar el sueldo promedio que
recibe un Trabajador Social en el ejercicio de la profesión, éstos son:
En el área Rehabilitación
social un Trabajador Social está percibiendo un sueldo promedio de $1.200,
donde realiza actividades de seguimiento a un número determinado de reos; en el
área de la salud el sueldo promedio es de $1.500, en el área educativa perciben
un sueldo de $976 a $1.200 bajo la modalidad de contrato o nombramiento; cabe
recalcar que los Trabajadores Sociales
en los centros educativos están desempeñando en los DECE, puesto que es la
normativa determinada por el Ministerio de Educación.
En el área de Protección
Social están laborando un buen número de Trabajadores Sociales, pues el
Ministerio de Inclusión Económica y Social demanda este tipo de profesionales
los mismos que están percibiendo una remuneración mensual desde $ 800 hasta los
$1.200. De igual forma en el área
Laboral el sueldo mensual está en un parámetro desde los $ 600 hasta los $1.500
más comisiones de servicio y horas extra. Otra área de intervención del
Trabajador Social es la Judicial, en la cual están abriéndose campo los mismos
y perciben una remuneración de $ 1.000 hasta $2.000 aproximadamente.
En el área de Rehabilitación
Física los Trabajadores Sociales perciben sueldos de un valor aproximado de $
700 a 1.000. Cabe recalcar que en cada
área de intervención del Trabajador Social se llevan a cabo una diversidad de
funciones que van desde la de investigador, educador, rehabilitador,
concienciador, mediador, evaluador, facilitador, entre otras.
De igual forma existe un
mínimo porcentaje de trabajadores Sociales que están desempeñando la función de
docencia, los mismos que perciben un sueldo mensual desde los $ 1.600 hasta $3.200 valor que varía de
acuerdo a la categorización en que se ubique.
Cabe recalcar que los
profesionales demandan capacitación de postgrado en el contexto donde laboran,
no habiendo oferta de los mismos. Así mismo quienes han realizado formación de
posgrado lo han hecho con la modalidad a distancia que ofertan varias
universidades del país, ya sea presencial, semipresencial o a distancia. La
formación de posgrado en su mayoría se lo ha hecho en el área de Educación y Desarrollo Social, Gerencia y
gestión social o docencia.
El 65 % de
los encuestados manifiestan haber adquirido formación o entrenamiento
profesional adicional como seminarios, talleres, auto estudios, entre otros,
relacionados con su profesión y en mínima proporción han obtenido títulos de
cuarto nivel, aunque algunos están realizando estudios de post grado, no así el
35 % que no ha recibido algún tipo de capacitación relacionada con su formación
profesional durante los últimos doce meses, unos por falta de tiempo y otros por
desconocimiento.
Los
profesionales en Trabajo Social encuestados escogieron varios elementos del Plan de estudios que les han
sido de utilidad para el ejercicio de la profesión, así el 94 % indicaron que son importantes
los métodos, técnicas e instrumentos ya que son las herramientas metodológicas
que guían su accionar permitiéndoles alcanzar los objetivos propuestos; en porcentajes representativos los profesionales aseguran que las prácticas pre profesionales les
permitieron desarrollar habilidades y destrezas para la intervención
profesional, de igual forma la formulación ejecución y evaluación de proyectos,
puesto que es una de las tendencias actualmente en cualquier ámbito del
accionar profesional.
Los
profesionales que fueron
contactados se encuentra laborando en diferentes áreas de intervención del Trabajador Social, mayoritariamente en el área de protección
social (44%) salud (17%), educación
(14%) en el centro distrital y
mayoritariamente en las instituciones educativas, laboral (13%), en empresas privadas que es donde hay mayor
demanda; otro 5% en el área de
rehabilitación social, y en mínimos porcentajes en las áreas de vivienda, seguridad social en las oficinas regionales
como en hospitalización y desarrollo local., En cada una de las áreas antes
mencionadas desempeñando funciones de Organizador de actividades y grupos,
Educador (prevención,
rehabilitación), Capacitador (promoción social),
Orientador (trasmisión de
información), Asesor
(brindar
información), Evaluador de servicios y/o
proyectos
y Asistencial (atención a necesidades prioritarias).
Los
Trabajadores Sociales encuestados manifiestan que en el ejercicio de la profesión
se han encontrado con limitantes, particularmente en lo referente a la inseguridad personal y profesional (18%),
escasos recursos asignados para el ejercicio de las funciones (11%), asignación
de tareas ajenas al rol (9%) salarios bajos (8%), dificultad para acceder a
capacitaciones (7%), entre otras.
De igual
forma se determinaron otras limitantes para el ejercicio de la profesión como a
la ausencia de asignación de recursos
para el ejercicio de la profesión, puesto que ésta demanda movilización y
financiamiento para la ejecución de
proyectos; de igual forma no existe una
clara definición del rol de un Trabajador Social en las diferentes
instituciones donde laboran los
profesionales, puesto que varios
empleadores y en varios casos el equipo interdisciplinario les asignan tareas
ajenas al mismo, viéndose en la obligación de delimitar su rol a través de la
aplicación del proceso de intervención del profesional en Trabajo Social; así mismo faltarle empoderamiento de su rol.
En el
transcurso de la formación académica se capacita a los futuros Trabajadores
Sociales para que desarrollen habilidades propicias en el ejercicio de la
profesión, por lo que se consideró oportuno determinar desde el punto de vista
de los profesionales encuestados, la
mayoría escogió como opción preponderante la predisposición para el trabajo en
equipo (10%), el 9% opina que es indispensable la habilidad para resolver
problemas, conocimiento y manejo de técnicas, creatividad e iniciativa,
habilidad para la comunicación oral, representado en el 7% cada uno
respectivamente, la tolerancia, capacidad de liderazgo, disponibilidad para
asumir responsabilidades, resolución de conflictos ( 6% cada uno) y en mínimos
porcentajes: disponibilidad para para tomar decisiones, habilidad para la
comunicación escrita, capacidad de análisis, administración del tiempo: (25 % sumatoria de las 4 opciones)
Inserción laboral en el área de competencia
De los 143 graduados encuestados, la mayoría de éstos están laborando en diferentes instituciones de la
provincia y el país. En los últimos años la demanda de profesionales en Trabajo
Social ha aumentado en las instituciones públicas del país, puesto que el gobierno ha fomentado la necesidad contratar profesionales competentes que contribuyan a la consecución de los objetivos del Buen
Vivir y al bienestar de la ciudadanía en general.
El Distrito 4 conformado por
las provincias de Manabí y Santo Domingo de los Tsáchilas tiene como
principales actividades económicas:
la producción agropecuaria y la industria pesquera, de igual forma presenta
situaciones de vulnerabilidad debido a los efectos que tienen las
contradicciones estructurales de la sociedad en las condiciones de vida de sus
habitantes, los cuales demandan servicios en las diferentes instituciones que la Carrera de Trabajo Social las clasifica por campos
de intervención, tales como: salud,
educación, laboral, protección social, judicial, rehabilitación social y
física, vivienda, judicial, en cuya dinámica surgen situaciones sociales que
disminuyen el desarrollo, por lo que se
torna indispensables alternativas de solución que contribuyan a elevar la
calidad de vida de los mismos.
Las innumerables necesidades y
situaciones sociales que se suscitan en los distintos entornos de la Zona 4 requieren la intervención de un
trabajo en equipo que ejecute planes de
acción tendientes a elevar la calidad de vida de los involucrados. El
Trabajador Social como parte del equipo interdisciplinario es un complemento
indispensable en los sectores con una alta afluencia de usuarios tales como
Distrito Educación, Salud y laboral en donde debería intervenir un Trabajador
Social por cada ciento cincuenta usuarios, por lo que se requiere de la
formación anual de por lo menos 200 graduados que se distribuyan en las diversas instituciones,
contribuyendo al desarrollo social.
Desempeño profesional
Los graduados y graduados de
la Carrera de Trabajo Social están laborando actualmente en instituciones
públicas (61%), privadas (24%) y por cuenta propia (15 %). Los profesionales
encuestados consideran que la Carrera de Trabajo Social ha sido de mucho aporte
para adquirir conocimientos, desarrollar habilidades y ejercer su rol como
profesionales capaces y competentes en el ámbito donde les ha correspondido
intervenir, ejerciendo su rol a través
del proceso de intervención básico
como son la investigación,
diagnóstico, programación, ejecución y evaluación, utilizando técnicas e
instrumentos que se adaptan a cada área y campos de actuación de los
Trabajadores Sociales.
Los graduados contactados
manifestaron que la Carrera de Trabajo Social ha sido una buena base para
realizar las tareas de su trabajo actual las cuales son muy variadas como
visitas domiciliarias, levantamiento de línea base, seguimiento de casos,
capacitaciones, gestiones, movilizaciones, programador, ejecutor y evaluador de
proyectos, entre otros, así
mismo que la Carrera donde se formó fue de mucho aporte para para mejorar sus
expectativas profesionales puesto que la práctica y las necesidades de acciones encaminadas a elevar la
calidad de vida de los usuarios exige al profesional capacitarse y por ende
perfeccionar su intervención contribuyendo con ello a aumentar la demanda de
profesionales en Trabajo Social.
Desocupación
Durante los últimos años la
demanda de profesionales en Trabajo Social ha ido incrementándose en las instituciones del país, tanto en
empresas privadas como en instituciones públicas, puesto que el incremento de
problemas sociales han sido un referente potencial para optimizar y mejorar la formación académica que se imparte en las
aulas universitarias al mismo tiempo que los profesionales se capaciten con el
fin de responder a los requerimientos de la
sociedad contemporánea.
Para tener conocimiento de la
ocupación de los profesionales de la Carrera de Trabajo Social se llevó a cabo
un estudio, basándose en la técnica del
muestreo para localizarlos, a los que se
les aplicó fichas de graduados, datos que fueron procesados y analizados, los
mismos que se detallan a continuación: de los 143 graduados encuestados el 85%
si se encuentra laborando en la actualidad mientras que el otro 15% no. Los
datos numéricos reflejan un alto índice de inserción laboral, sin embargo, es
importante determinar los factores que han incidido para que ese grupo
desempleado pueda acceder también a un trabajo justo y digno. Uno de los
motivos que ha disminuido la desocupación laboral es también el incentivo
económico, pues la remuneración mensual de un profesional en Trabajo Social
oscila entre los $ 500 a los $ 1000 dólares y hasta $ 1200, no así en épocas
anteriores que percibía un sueldo básico que no cubría las necesidades básicas
de un profesional ni justificaba la gama de funciones y actividades que
desempeña en el ejercicio de la profesión.
De igual forma la desocupación
de los profesionales en Trabajo social es temporal debido a que en la
actualidad los contratos de trabajo son ocasionales, no obstante logran
ubicarse laboralmente en cualquier tipo de institución que requiere la
prestación de servicios de Trabajadores Sociales.
Los graduados
entrevistados manifiestan la necesidad de recibir mayor entrenamiento en
algunos tópicos tales como: Mediación y resolución de conflictos, Redacción
de informes, Formulación, ejecución y evaluación de proyectos,
Planificación estratégica,
estudio de casos, metodología para la
investigación, manejo de programas informáticos, y desarrollo comunitario, en
el orden secuencial como se lo ubica, lo
que contribuiría a elevar la calidad de la intervención profesional
Al
entrevistar a 50 empleadores de
Trabajadores Sociales de la Zona 4, se pudo determinar su punto de vista en
relación a la labor que desempeña el Trabajador Social.
El 85% de los
empleadores encuestados manifiestan que el
desempeño del Trabajador Social en la
institución que dirige es excelente, mientras que el 15% opina que ésta es muy
buena desarrollando conocimientos,
habilidades y destrezas que contribuyan al bienestar y al logro de los
objetivos de la institución, por lo cual
les brindan las condiciones adecuadas
para el desempeño de sus funciones, éstos
en relación a los recursos, para
que puedan cumplir a cabalidad con todas
sus funciones dentro de la institución que dirige, asegurando que éstas son acordes a su
perfil profesional.
El 95 % de
los encuestados cconsidera,
que el accionar del trabajador social que labora en la institución que dirige,
incide de manera directa en el impacto social y las transformaciones sociales
de la empresa y la comunidad en general, mientras que el 5% opina que no,
puesto que es de vital importancia la labor del Trabajador Social ya que atiende
todo tipo de situaciones que se presentan con los usuarios.
Los empleadores
encuestados indican que los Trabajadores Sociales de la institución que dirige
desarrollan varias funciones entre las que se mencionan las de orientación,
capacitación, asistencial, asesor, educador, investigador, concienciador,
organizador, en el orden secuencial como se mencionan, todas como un aporte
fundamental en el desarrollo social der ser humano dentro de su contexto.
Los
empleadores encuestados también consideran oportuna la labor del trabajador social
así como opción preponderante la
predisposición para el trabajo en equipo (10%), el 9% opina que es
indispensable la habilidad para resolver problemas, conocimiento y manejo de
técnicas, creatividad e iniciativa, habilidad para la comunicación oral,
representado en el 6% cada uno respectivamente, la tolerancia, capacidad de
liderazgo, disponibilidad para asumir responsabilidades, resolución de
conflictos ( 6% cada uno) y en mínimos porcentajes: disponibilidad para para
tomar decisiones, habilidad para la comunicación escrita, capacidad de
análisis, administración del tiempo: (28
% sumatoria de las 4 opciones).
Sin embargo
con el fin de identificar problemas en el ejercicio profesional se formularon
interrogantes dirigidas a los empleadores, lo que arrojó los siguientes
resultados: en un 12 % representado en
cada una de las siguientes opciones, éstos
opinan que el profesional evidencia dificultades como la falta de
empoderamiento del rol profesional, dificultad para el manejo de herramientas
informáticas (software) inseguridad personal y profesional y dificultad para la redacción de informes,
habilidades que consideran oportunas y que se debería de afianzar en la
formación académica de los graduados de la Carrera de Trabajo Social de la
Universidad Técnica de Manabí.
Los
empleadores coinciden en que a los profesionales en Trabajo Social deberían ser
más competentes a la hora de elaborar informes sociales, determinar
alternativas para mediación y resolución de conflictos y el manejo de software puesto
que en la actualidad se trabaja con programas informáticos para el
almacenamiento, procesamiento de datos, así como también en la coordinación de actividades de gestión en
beneficio del usuario o paciente involucrado como sujeto de intervención del
Trabajador Social, hacié4ndo énfasis en que éste contribuye de forma directa en
el bienestar de la población.
Desprofesionalización.
En épocas anteriores el Trabajo Social se vio
desprofesionalizado debido a la falta de identidad profesional, la no utilización
de un proceso metodológico acorde a cada situación social, el no tener
delimitadas las funciones y actividades que como tal le compete,
desconocimiento del rol profesional parte de otros profesionales, baja
remuneración, entre otros.
Actualmente el Gobierno Central con el fin de dar
cumplimiento a las políticas de Estado trabaja coordinadamente con una gama de
profesionales que coadyuven al logro de las mismas, razón por la que los
Trabajadores Sociales han pasado a ser parte de ese equipo transdisciplinario
que persigue el logro de los Objetivos del Buen Vivir/ Plan Nacional Toda una
Vida 2017-2021.
La correcta caracterización dela profesión, la
implementación de métodos, técnicas e instrumentos, la utilización de las
tecnologías de punta acordes a la globalización y el desarrollo, la
coordinación institucional, la asignación de recursos, la constante
actualización de conocimientos, las prácticas pre profesionales, la vinculación
con la sociedad, los estudios de pertinencia que permiten reformas a las
Currículas de las Carreras, son los componentes que han permitido luchar
y lograr los espacios profesional que
como tal le corresponde a la que es actualmente la profesión del Trabajo Social.
Movilidad
laboral y ascenso ocupacional.
En base al estudio de muestreo que la Comisión de
Seguimiento a Graduados e Inserción Laboral realiza cada año en
la Zona 4 se puede determinar que los
Trabajadores sociales mantienen una
movilidad laboral permanente, puesto que los contratos de trabajo tienen una duración de 9 a 12 meses y al haber mantenido dos
contratos consecutivos fenece la situación
laboral en la misma institución por lo que deben localizar otras fuentes de
trabajo. Así mismo mantienen una
situación ocupacional permanente en el ejercicio de la profesión en relación de dependencia directa con el patrón
que en la mayoría de los casos es en instituciones como el MIES y empresas
privadas
En cuanto al ascenso ocupacional actualmente éste se da por
los concursos de mérito y oposición que
obliga a los profesionales estar en procesos de capacitación
continua y actualización de
conocimientos para ascender de categoría laboral que le permitan elevar su remuneración económica,
así como también por logro de objetivos. Otro factor que le permite al profesional
ascender en su área laboral son los años de servicio y la experiencia
profesional como requisito también para
acceder a los puestos de trabajo.
Migración
contextual a nivel local, regional, nacional e internacional.
Los Trabajadores Sociales que se han graduado en la
Universidad Técnica de Manabí están laborando en diferentes provincia del país,
sin embargo la gran mayoría se ubican en la provincia de Manabí, particularmente en el Cantón
Portoviejo, un numero representativo laboran en la provincia del Guayas,
ubicados en el área de Rehabilitación Social y laboral; y en mínima proporción en la provincia de Los
Ríos y Pichincha.
Una de las limitantes que les ha impedido movilizarse a los
profesionales en Trabajo Social a otras provincias es la baja remuneración en
la oferta de empleos, pues los gastos que implica la movilización o la estadía
fuera de su lugar de residencia, incrementa los gastos y se les imposibilita el
acceso a estas nuevas plazas de trabajo.
Los graduados encuestados
opinan que han utilizado mucho los
conocimientos y habilidades adquiridos en la universidad para el desarrollo de
las diversas funciones en su lugar de
trabajo, razón que les ha permitido sentirse completamente satisfechos con su
trabajo actual. Otro dato representativo es que los graduados opinan que la Carrera de Trabajo
Social ha sido una buena base al empezar a trabajar, aprender y cumplir con todas las tareas y
actividades emprendidas en su el
trabajo, puesto que los conocimientos han sido un apoyo para los mismos, es así que
el 87 % aseguró que si tuviera que volver a estudiar elegiría la misma Carrera
en la misma Universidad Técnica de Manabí.
